Kategori: Drömjobb

Ledarens A och O

En av de frågor vi ställer er, våra kandidater under en intervju är hur ni vill att en ledare ska vara. Övergripande märker vi att de ledare som uppskattas mest är de som är prestigelösa och visar ett personligt engagemang. Här sätter vi fokus på resterande topp sju egenskaper hos en ledare: Förmåga att delegera.…
Read more

Vi frågar vi kandidat Maciej

Vi ställde 5 frågor till vår kandidat, Maciej Dziatkiewicz, som via Wells Rekrytering & Säljutveckling gått vidare i sin karriär. När kände du att det var dags att byta jobb?Jag kände att det var dags att byta jobb och bransch för längesen. Jag visste när jag gick in i försäkringsbranschen att jag kommer inte vara där…
Read more

Vi frågar vår kandidat Cloude

Vi ställde 5 frågor till vår kandidat, Cloude Medin, som via Wells Rekrytering & Säljutveckling gått vidare i sin karriär. När kände du att det var dags att byta jobb?Jag jobbade i start-up världen där saker kan hända väldigt snabbt, på både gott och ont. Den här gången var det tyvärr inte till min fördel…
Read more

Vi frågar vår kandidat Farnaz

Vi ställde 5 frågor till vår kandidat, Farnaz Shoebi, som via Wells Rekrytering & Säljutveckling gått vidare i sin karriär. När kände du att det var dags att byta jobb?Jag kände att det var dags att byta jobb för jag hade “växt ur” min roll.Jag upplevde att jag inte utvecklades mer som säljare i min position…
Read more

Wells träffar Champ

Vi träffade Champ, en omtyckt säljare på Framtidsmediagruppen. Champ är en av många kandidater som vi fångat upp via LinkedIn. Vad gjorde du före du började på Framtidsmedia? Pluggade en säljutbildning på 6 månader som jag hoppade på efter gymnasiet. Vid sidan av det spelade jag mycket handboll, först i Hammarby men senare bytte jag…
Read more

Wells träffar Emil

Hej Emil, hur kom du i kontakt med Wells Rekrytering & Säljutveckling? Jag blev kontaktad utav Linda Wells när jag höll på att flytta hem till Sverige ifrån Tyskland. Linda är en gammal arbetskollega som undrade om hon fick äran att hitta ett jobb som passar mig eftersom hon redan känner och vet vem jag…
Read more

Jennifer dubbelrekryterades

Först rekryterade vi Jennifer till ett uppdrag där hon föll ur ganska sent i processen. Företaget kände att hon inte kunde sälj tillräckligt bra. Men vi gav oss inte utan kopplade i stället ihop henne med en annan uppdragsgivare, där hon idag är en omtyckt kollega. Jennifer växer in i säljrollen dag för dag och…
Read more