Du blir kontaktad av någon som har en tjänst du eventuellt kan passa till. Ni pratar i telefon, bestämmer ett möte och när du kommer dit har personen glömt ditt namn. Du visar ändå ditt CV  och skickas vidare till bolaget. När du kommer dit visar det sig att tjänsten är mycket mer komplex än annonsen visade. Du försöker kontakta personen du först hade kontakt med men får ingen respons. Känner du igen dig? 

Rekryteringsbranschen finns för att möta upp både uppdragsgivare och kandidater. Det gör att vi, som rekryterare, svarar mot två olika kundgrupper. Men hur vet du, som kandidat, att rekryteringsbolaget jobbar kvalitativt? Vi benar ut det genom att ge dig fem hintar. Ta med dig dom in i nästa process, för allt nedan kan du förvänta dig av en riktigt bra rekryterare. En som jobbar utifrån kvalitativa värden.

12 apr 14:00, 2018

Hur vet du att rekryteringen är kvalitativ

Du blir kontaktad av någon som har en tjänst du eventuellt kan passa till. Ni pratar i telefon, bestämmer ett möte och när du kommer dit har personen glömt ditt namn. Du visar ändå ditt CV  och skickas vidare till bolaget. När du kommer dit visar det sig att tjänsten är mycket mer komplex än annonsen visade. Du försöker kontakta personen du först hade kontakt med men får ingen respons. Känner du igen dig? 

Rekryteringsbranschen finns för att möta upp både uppdragsgivareoch kandidater. Det gör att vi, som rekryterare, svarar mot två olika kundgrupper. Men hur vet du, som kandidat, att rekryteringsbolaget jobbar kvalitativt? Vi benar ut det genom att ge dig fem hintar. Ta med dig dom in i nästa process, för allt nedan kan du förvänta dig av en riktigt bra rekryterare. En som jobbar utifrån kvalitativa värden.

CV i all ära men…
Tittar rekryteraren på dig som person, vad du vill och vilka förhoppningar du har, med en icke dömande approach? Där kvantitativ rekrytering handlar om att fylla en kvot av kandidater till en viss position, inom en viss tid, så handlar kvalitativ i stället om att matcha rätt person på rätt plats. Därför vet du att bolaget arbetar kvalitativt när rekryteraren visar intresse för dig bortanför ditt CV.

Du känner dig trygg

Under er kontakt får du utrymme att visa vem du är och vad du förväntar dig av din arbetsgivare. Du ges tid att berätta om dig och möjlighet att ställa de frågor du har. Rekryteraren är intresserad av dig som person, din kunskap och ditt inre driv. Och, inte minst, hur du ser på din framtid.

Rekryteraren är tydlig med vad tjänsten innebär

Annonserna känns levande och tilltalande. Om rekryteringsbolaget skriver kreativa annonser visar det på ett engagemang. I annonsen ska du, som kandidat, kunna se på vilket sätt tjänsten kan utveckla dig och vad uppdraget innebär. Du ska veta specifika kunskapskrav och vad som förväntas av dig.

Rekryteraren håller kontakt med dig under hela processen.

Ni håller kontakt med korta intervaller under den mest intensiva processen. Och du vet hur du kan komma i kontakt med just din rekryterare. Du ska få kontinuerlig uppdatering om vart du ligger i processen och vad dina odds är. Om det inte går vägen ska du informeras om det och få reda på vad du föll på. På det viset hålls kontakten kvalitativ och du kan känna dig trygg med att ni fångar upp varandra i en eventuell kommande process.

Tro på ryktet – men ta reda på mer

Ett bra rekryteringsbolag har ett bra rykte. Vi som rekryteringsbolag är mån om vårt rykte. Av den anledningen gör vi vårt yttersta för att ta väl hand om dig som kandidat. Men, det är alltid upp till dig att avgöra hur bra du tycker att vi gör. Du vet att bolaget är seriöst om de lyssnar på din feedback och försöker utvecklas utifrån den.

Tveka inte att kontakta oss om du har frågor kring hur våra rekryteringsprocesser går till!